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新出爐的研究報告說，全球各地大型城市擴張速度，比建設快捷交通工具還快，加劇汙染、溫室中國信託借款利率試算表氣體排放量與通勤者舟車勞頓之苦。
法新社報導，紐約非營利組織「交通與發展政策機構」（ITDP）研究員馬克斯（MichaelMarks）說：「過去1個世紀以來，稱之為『蔓延』（Sprawl）的低密度、汽車導向發展，是各大都市的主要城市模式。」
「這對人類與地球來說都是大災難。」
根據報告，以富有國家13座城市作為樣本，可輕易搭乘到快捷交通工具的居民超過2/3，數據範圍從巴黎的100%到洛杉磯的24%。
但散布於城市外部的都市蔓延區，步行距離（1公里）內有高速列車、巴士或捷運的民眾，平均少了一半。
在更廣大的巴黎郊區，只有50%的民華泰銀行 借錢眾位於短程步行範圍內，相當於需要走個10到15分鐘。在大洛杉磯區，比率僅有11%。
研究報告得出的結論是，都市密度與民眾能夠廣泛搭乘快捷交通運輸之間有連結性。
馬克斯說：「都市擴張速度比交通投資步調還快，將損及都市永續性與均衡成長。」
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房貸是所有貸款中額度最高、利率最低、償還年限最長的一種貸款方式，
所以如果有資金需求且名下有房屋可以抵押設定，不管是貸款來創業或是整合名下的其他債務都是最佳選項
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房貸銀行利率主要看兩個重點
第一：房屋座落地點和周圍的環境
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（中央社記者馮昭上海4日電）名列中國五嶽的「西嶽」華山景區在這個「十一」長假被大風害慘了，下午再度因大風及運力飽和等因素停止售票。受天氣影響，估計今天登山人數比昨天少3000至4000人。 澎湃新聞報導，3日晚間，華山主峰區（西峰）突然颳起8至9級大風，導致空中纜車停運、數百遊客滯留。 在海拔2000公尺高的華山西峰滯留一夜後，最後一批數量200多名遊客於今天清晨乘坐恢復運行的西峰索道（空中纜車）下山。 但滯留遊客下山後，現場至少發生3波遊客因退票問題與遊客中心工作人員產生衝突事件。還有遊客抱怨，原計劃行程被打亂，趕不上航班，也不知能否得到賠償。 華山氣象台上午10時30分又發布大風藍色預警，平均風力可達6級以上。下午2時50分左右，華山景區公告，由於景區東、西兩條纜車路線運力已處於飽和狀態，且持續受到強風影響，纜車停止售票，遊客只能步行上山。1051004
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1.即使企業家二代接班人具備相當的職能，年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。
2.人際經驗上的缺乏，造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，給予精神上的支持與信任。
4.身為企業家二代，行為表現與穿著恰如本身年紀即可；但在心態上，決策的格局，卻須以老闆般的高度進行思考。
在協助企業家二代接班的過程中，我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外，企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變，同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中，企業家二代面對不同世代的上下屬，不同想法的老闆、老員工及部屬同仁，如何接受公司內部的各式挑戰，在當前企業文化環境中不斷學習成長，進而對組織有所貢獻，在在考驗著企業家二代個人的智慧。
4大挑戰
通常企業家二代進入家族企業工作時，常會遭遇的4項挑戰為：
1. 與上一代個性相近的迷思：企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回到家族企業協助工作，人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸，不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處，也極少和價值觀差異較大的人共事，這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下，雖然出發點相同，雙方都是為了公司好而提出「對的建議」，但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。
2. 專業與經驗遭質疑：即使企業家二代接班人具備相當的職能，他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑；尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出，超過一半的研究對象表示，若有一位比他們年輕的主管來管理他們，他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。
3. 壓力及情緒管理：扁平化組織在家族企業中是常見的結構，二代接班人因家人身分故與企業家一代或高層主管更接近，兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝，因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任，面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡，是各式各樣情緒衝擊的來源，因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。
4. 人際上的溝通技巧：在頂尖的教育和培訓之下，二代接班人往往具備豐富且卓越的知識，但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代，像三明治一樣介於資深和資淺者之間，然而大部分二代新手管理者常拙於授權，也是差勁的教練，要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏，也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
特助＝特別無助？
有意願接手家族企業的企業家二代在公司中，主要常見的職務大致如下：
1. 總經理特助：
「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱，對企業家一代而言，這代表著直接帶領二代在身旁學習，經手各種業務接洽與開發，可快速了解總經理日常工作事務，或者人脈傳承等，希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務，對於二代而言，其實可簡化解釋為：打雜，什麼事都要做，或者沒有特別的主要專長，因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下，若企業家二代對公司發展方向或組織運作尚不是很認同時，特助之職務常讓他摸不清公司完整架構，而需較長的時間學習。
2. 業務專員：
「業務」通常是一家公司創業的基礎，所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計，哪種工作培訓出最多的CEO？答案就是做業務，總經理常是業務出身，而業務人才也是目前企業需求量最多的人才，從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質，是企業賴以生存的基本關鍵，經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事，對企業傳承而言是很實質的貢獻。
3. 行銷人員：
許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務，因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識，也具有創意，因此常遇見代工廠想轉型品牌時，多由二代來負責主導。
4.研發設計：
創新與設計的天賦有時候是能遺傳的，因此在製造業的研發部中，一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。
如何協助接班
在上述工作職能的磨鍊下，如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班，可能會由下述幾個方向來進行：
1.精神上支持：
企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，從中產生績效表現，由實務中去練習；並且當他們得以發展領導技巧時，信任並支持他們。而在適當的成熟時機，向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導，而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等，而且這個安排會是公司整體策略的一部分。
2.工作上安排：
將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境，以此強迫他脫離舒適圈，同時給予他真正的責任，從大大小小的挑戰中去學習解決問題，了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的，所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。
3.訓練及輔導：
讓企業家二代接班人多參與高層的討論，藉由和高階經理人開會的機會，了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時，安排二代接班人參與專案，透過與外部顧問的互動，達成學以致用的輔導效果。
接班人必修3式
當然，企業家二代接班人本身的作為，也同樣對其接班順利程度有所影響，以下3項是跨足公司後需留意的重點：
1.心態與高度：
在創意與自大間取得平衡，企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長，好好運用這些長處但不要過度使用，以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可，不需假裝大人物的態勢，穿著也盡可能符合年齡；但在心態上，決策的格局，雖然自己還不是老闆，卻要以老闆般的高度進行思考。
2.建立專業及信任感：
先建立你專業的一面，從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入權力上的傲慢與知識的偏見，做不到的事不要說，說了就努力做到。
3.人際及領導技巧：
可建立「聯合治理」，向同事展現你知道自己的經驗不足，並且樂於接受意見，避免偏袒和集結黨派。懂得公平對待人們的領導者才能贏得尊敬，思考如何適應和融入正式與非正式的團體中，經常接觸有經驗的人，向資深同事表現尊敬，他們可能較年長而擁有豐富歷練，看過許多滿懷希望的年輕人來來去去，目睹無數人選擇各式不同的職涯路線，善用他們的經驗，他們將會是對你有價值的助手或夥伴。
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中國時報【吳垠慧╱台北報導】
2016「工藝成就獎」得獎名單昨公布，高齡91的陶藝家林添福獲此殊榮。與陶土為伍近80年，雖歷經多次產業變化、甚至生活拮据，林添福對陶藝志業的堅持未曾改變，不僅技術已臻巔峰，也從不藏私「蓋步」，秉持「一代藏一步，技藝就失傳」的精神，讓台灣傳統陶窯與技術都能傳承下去。
1972年帶隊蓋竹南蛇窯
「陶就是泥土長出來的生活精神」，人稱「阿公」的林添福，出生台中南屯，祖父林國本在台中縣大甲東經營陶廠外窯，聘請多位福州師傅，林添福從小在窯廠玩樂，也看師傅工作，13歲隨師傅學陶，14歲當上陶師，擅長手拉坯、手擠坯、原型雕塑，浮雕和彩繪更無師自通。
1972年，林添福帶領9位師傅共同建造23公尺長的「竹南蛇窯」，是目前苗栗唯一僅存的傳統蛇窯，也是台灣現代柴燒陶藝的重要據點。
自認比福州師傅優秀
林添福從福州師製的生活陶為基礎，運用柴燒技法，結合傳統和現代審美，展現深厚的製陶功力，90歲那年製作的「長壽福氣瓶」有著圓渾飽滿的器型，鏤空花紋的刀法流暢優美，維持一貫的特色標誌，媳婦鄧淑慧表示，林添福拉坯又穩又好，「造型、美感渾然天成」，「年輕時他自認做的陶比福州師傅快又好，沒有接受過正規訓練，可見他的天賦過人。」兒子林瑞華也承襲父親從事陶藝並蓋了3座窯廠，「傳統陶師多只會單一技術，很難因應環境的改變，父親是天分加上勤學，和對陶藝的熱情。」
昨日從文化部次長丁曉菁手中獲頒獎狀，林添福笑得非常開心，80幾歲時曾小中風，影響語言和文字表達，所幸手腳和思考依舊靈活，至今還在做陶。林添福對後進傾囊相授，是傳統陶藝界的活寶典，拉坯技術列為無形文化財，竹南蛇窯為歷史建築，屬於全能型的陶藝家。
小中風後仍然在做陶
外界常言「江湖一點訣，講破不值錢」，但林添福卻是無所不教，鄧淑慧說，「只要一代藏一步，技藝就會失傳」，他將技術傳承給同業或年輕人，「我覺得公公可以跟人分享的，是他做陶的『頂真』精神。」評審代表、北教大教授林曼麗指出，技藝是證明人類存在的價值，她認為林添福的作品既非西方、也非中國傳統文人氣質，而是「終其一生未有懈怠的創新和實做精神，全體現在他的生命中所具備的真實與良善的品質」。
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鉅亨網編譯郭照青黃金期貨週三收低，連續第四天下跌。美國服務業數據優於預期，削弱了黃金的投資吸引力。週三大跌 3.3% 後，黃金盤中一度反彈。但分析師已警告，由於預期今年稍後美國將升息，黃金反彈走勢將屬短暫。紐約 12 月黃金下跌 1.10 美元，或 0.1%，收於每盎司 1268.60 美元，稍早高點為 1279.40 美元。美國供應管理協會 (ISM) 公布 9 月服務業指數上升至 57.1%，創 11 個月高點，8 月為 51.4%。該數據公布後，黃金削減漲幅，而後更反轉走低。美國股市指數擴大漲幅，亦吸引了黃金市場的資金。分析師說，美國服務業指數大幅上升，進一步增加了 12 月升息展望，不具利息的黃金與白銀，因而受到壓力。此外，股市與原油雙雙上漲，投資人風險胃口改善，亦削弱了貴金屬的避險需求。根據 CME 交易所的 Fed Watch 顯示，市場現在反應 12 月升息機率為 63%。ADP 公司今日公布，美國私人企業 9 月新增就業為 15.4 萬人，創 4 月以來低點，亦低於 8 月公布值 17.5 萬人。投資人將據以研判週五將公布的就業報告。週二，黃金 大跌 43 美元，創 2013 年 6 月以來最大單日跌幅，美元走強為主要利空。週二的美國經濟數據亦強勁，且 Fed 官員發表鷹派談話，引發了年底將升息的預期。分析師說，停損單擴大了週二的黃金跌幅，黃金恐仍有下檔空間，但預期底部已不太遠。其他金屬方面，12 月白銀下跌 8 美分，或 0.5%，至每盎司 17.695 美元，週二大跌 5.8%。12 月銅下跌近 0.5 美分至每磅 2.165 美元。7 月白金下跌 13.90 美元，或 1.4%，至每盎司 976.60 美元。12 月鈀金下跌 23.95 美元，或 3.4%，至每盎司 675.60 美元。
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（中央社記者陳朝福高雄15日電）人安基金會等社福團體籌備的「第27屆寒士吃飽30」愛心尾牙，規劃於明年1月22日在16處同步舉行，歡迎各界共襄盛舉，主辦單位備有積福轉運卡，做公益也能獲得神明庇佑。 每年農曆年前，人安．創世．華山策略聯盟於各地辦理「寒士吃飽30」愛心尾牙，邁入第27年，將於民國106年1月22日在16處同時辦理。 人安基金會站長華國興今天表示，為籌備「第27屆寒士吃飽30」愛心尾牙，帶著寒士前往高雄關帝廟，除了祈求愛心尾牙活動順利，人安特別準備積福轉運卡至廟中過爐加持，讓社會大眾在新的一年能開運招福。 華國興說，近年景氣不佳，人安基金會準備附有錢母的積福轉運卡，每張卡都經過關聖帝君及五路財神加持，讓社會大眾做公益的同時，也能獲得神明庇佑。 「寒士吃飽30」愛心尾牙，將邀請露宿街頭的街友、社會邊緣人、獨居長輩及弱勢家庭等參與，讓寒士們在過年前，吃一頓溫飽、領一份應急紅包，感受溫暖與關懷。1051115
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（中央社記者王承中台北23日電）立法院長蘇嘉全辦公室今天針對媒體報導指蘇嘉全對立法院掌控能力不足一事表示，蘇嘉全就任後即著手推動國會改革，堅持新國會須落實公開透明，不再重蹈黑箱，這正是獲得社會各界肯定的基礎。 媒體報導蘇嘉全出任國會議長8個多月，不但對立法院的掌控能力不足，也沒有展現國會議長的應有高度，更缺乏政治細膩度，這些缺點在此次國慶大典中完全露餡。若不再調整，恐怕還會再替總統蔡英文惹出麻煩。 對此，蘇嘉全辦公室今天發佈新聞稿指出，蘇嘉全因慣例擔任國慶典禮籌備會主任委員，籌備會行政事務並由秘書長花敬群統籌，並設有相關業務單位負責規劃執行，有關邀請事宜皆依慣例處置，亦以相關法規規定，許多推測與事實不符。 蘇嘉全辦公室表示，蘇嘉全自二月一日上任後，即著手推動國會改革，首先推動黨團協商錄影錄音並上網公佈，更以二個月時間落實議事直播，同時全面開放媒體採訪限制，讓國會運作更公開透明。 在議事處理上，蘇嘉全辦公室指出，蘇嘉全堅持推動委員會中心主義，充分尊重委員會層級相關法案的審議與協商，在院會層級的協商，即依據立法院職權行使法等相關規定進行公開透明的協商，蘇嘉全堅持新國會須完全落實公開透明，不再重蹈黑箱，而這正是獲得社會各界肯定的基礎。 蘇嘉全辦公室表示，立法權除監督行政權的天職外，對於攸關民眾權益的相關法案，也負有與行政部門溝通協調之職，並非文中所指稱對行政部門「說三道四」，此一說法並不公允。另外，對於行政部門的拜會，辦公室也都有進行相關安排，以達到雙向溝通。 蘇嘉全辦公室指出，蘇嘉全種種推動國會改革的努力，在六月份更獲得公民監督國會聯盟頒贈「透明國會貢獻」獎肯定。 1051023
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